因单位管理问题把我意外解聘了马上又恢复造成我不能补交医疗保险会对我造成怎样伤害我因该提出什么样的赔偿

更新时间：2019-06-08 09:03:57

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高志博律师
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你好，请咨询当地社会保障部门

2019.02.22 22:46:47

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　　根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》（以下简称细则）要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：
　　（1）补缴年度上一年本市职工月平均工资；
　　（2）补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；
　　（3）补缴年度缴费工资基数下限。

2019.03.21 13:44:32

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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.04.18 19:24:56

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医疗保险赔付范围只要不是住院治疗医保不报销。
医疗保险赔付赔付比例，在医保报销目录内报销比例不少于70%。
保障性保险不存在赔付，医保叫报销。医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

2019.06.08 09:03:57

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