职工受伤后，已经认定为工伤，现在想解除劳动合同，这样合理吗？

更新时间：2019-03-14 12:41:39

问题描述：

职工受伤后，已经认定为工伤，现在想解除劳动合同，单位说受伤后还一直向社保交的有钱，说要从赔偿的钱中扣除一年以外向社保交的钱。这样合理吗？

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郭世斌律师
服务地区：河南-洛阳 155-3885-0277

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你好，可以扣除应当社保由个人承担的部分，单位承担的部分不应该你承担。

2019.02.23 10:44:21

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2019.03.14 12:41:39

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：可以的，看手续了

2019.02.22 23:17:46

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您好，赵律师，我原来描述的不很清楚，我再给你说说。我弟在一单位2017年10月干活受伤，2018年10月已鉴定工伤8级，现在想给厂里解除劳动合同，厂里说从受伤开始一直给他交着社保，得从赔偿款里扣除一年以外向社保交的钱，也就是说要扣6个月向社保交的钱。这样合法吗？我觉着厂里应该一直向社保交钱，不应该从赔偿款里扣。是不是这样？这个有法律依据吗？麻烦您帮帮我，多谢！

2019.02.23 07:32:14
郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

这种要求是不合理的。

2019.02.23 09:57:41

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郭冬冬律师
服务地区：河南-洛阳

工伤保险是社保从已经交纳的工伤保险费中的支出

2019.02.23 10:48:43

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杨紫律师
服务地区：河南-洛阳

你好，社保是单位必须缴纳的，不能扣除，和单位协商解决。

2019.02.24 20:47:55

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