现在厂里要把我辞退。和厂里也签了合同。有没有什么赔偿的？

更新时间：2019-03-17 15:37:11

问题描述：

我在厂里上了4个月的班，现在厂里要把我辞退。和厂里也签了合同。请问一下，这有没有什么赔偿的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

时瑞芳律师
服务地区：上海-上海 137-9526-7006

咨询我

用人单位解除劳动合同必须有合法的理由或者依据法律规定或者按照公司公示的劳动纪律规章制度员工手册等等进行程序必须合法如果解除程序不合法则属违法解除劳动合同的情形需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前31天通知没有提前通知又没有合法依据的需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

2019.02.22 17:41:17

点赞

我进去的岗位是仓库。刚开始的时候，我们主任说今年人员缩减。最后人事又找到我，他说优化员工把我调到车间里面去。请问一下这有没有什么赔偿的？

2019.02.22 17:51:11
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

无故辞退你的话属于违法解除可要求赔偿

2019.02.22 17:43:13

点赞

我进去的岗位是仓库。刚开始的时候，我们主任说今年人员缩减。最后人事又找到我，他说优化员工把我调到车间里面去。请问一下这有没有什么赔偿的？

2019.02.22 17:55:23

合理的工作调动是可以的

2019.02.22 18:03:08
惠晋生律师
服务地区：上海-上海 139-1880-2668

咨询我

可以要求半个月的经济补偿。

2019.02.23 10:17:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1917226 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

2019.03.17 15:37:11

点赞
章进律师
服务地区：上海-上海

有的，2个月赔偿共计。。。。

2019.02.22 17:59:26

点赞
刘慧律师
服务地区：上海-上海

如果对方是法非法解除，你可以要求继续履行，也可以要求赔偿金

2019.02.23 10:03:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。