合同是和劳务派遣公司签的，我该怎么办?

更新时间：2019-06-17 01:33:47

问题描述：

我在儿童福利院上班十年了，合同是和劳务派遣公司签的，因年龄大要裁员。我该怎么办?

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江苏宁创律所律师
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你好，可以要求劳动公司进行赔偿

2019.02.22 17:22:33

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2019.03.04 03:42:23

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通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2019.04.25 13:13:50

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劳务派遣通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。被派遣的劳动者享有与用工单位其他劳动者相同的薪酬权益。只有依法设立的、能够承担民事法律责任且具备一定经济实力的公司法人，才有资格专门从事劳务派遣业务。为了确认你的权益，你可以收集单位是否具有劳务派遣资质、同岗位职员的工资水平、你所在岗位的性质以及所签劳动合同等与工作相关的资料。如有需要，你可以向监察大队举报或申请仲裁，以确认你的劳动合同关系。

2019.06.17 01:33:47

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贾江红律师
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不续签应当支付你经济补偿金

2019.02.22 17:22:25

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我是分两家劳务派遣公司签的合同，那赔尝是按十年工龄经济赔尝吗?谢谢

2019.02.22 17:27:53
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