春节放假12天，放假期间的工资应该支付我吗？

更新时间：2019-07-11 22:21:11

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2019年2月22日辞职，春节放假12天，放假期间的工资应该支付我吗？

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李灏律师
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你好，如果公司要求你在假期加班，可以要求支付节假日加班工资。

2019.02.22 11:07:11

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。具体操作步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.18 13:46:21

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1. 1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 上海市目前最低工资标准为2190元/月。春节放假加班工资计算费用为：2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
4. 法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费不包含本数“带薪”。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资为：2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2019.07.11 22:21:11

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