春节放假11天，春节放假期间的工资应该支付给我吗？

更新时间：2019-07-15 11:47:07

问题描述：

2019年2月22日离职，春节放假11天，春节放假期间的工资应该支付给我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

应当支付加班工资。

2019.02.22 13:55:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1069107 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

2019.03.14 00:56:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1399797 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019.05.13 19:28:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助799072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 上海市目前最低工资标准为2190元/月。春节放假加班工资计算费用为：2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
4. 法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费不包含本数“带薪”。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资为：2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2019.07.15 11:47:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。