我拘留五天，有补偿金吗？但单位制度说拘留就开除，？

更新时间：2019-07-03 19:38:42

问题描述：

我拘留五天，单位把我开除了，有补偿金吗？劳动合同里没有说明开除，但单位制度说拘留就开除，？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

您好，拘留不能成为开除的条件，只有被追究刑事责任判刑，才能开除，所以可以要求的单位支付补偿金或要求继续履行合同。

2019.02.22 09:32:16

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

您好，具体要看公司的规定，行政拘留不算旷工。

2019.02.22 15:08:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1681667 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁时，需提交以下资料：

1. 书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
2. 本人身份证及复印件。
3. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托权限，并提交委托代理人的身份证明。
4. 被申请人工商注册信息资料。
5. 申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据等，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人需提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
6. 提交《证据资料清单》一式两份。如有加班费请求，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费，以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

2019.03.12 12:55:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助801089 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.05.08 22:36:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助493792 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
5. 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6. 企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.07.03 19:38:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。