我是林业下岗工人,原单位档案里写着工种是育苗工,想问我这个工种是特殊工种吗?

更新时间:2019-05-21 11:41:47
问题描述:
我是林业下岗工人,原单位档案里写着工种是育苗工,主要从事苗木的人工栽培,季节性工作!想问我这个工种是特殊工种吗?
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  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    特殊工种不是法定的概念,对于不同的范畴,有不同的划分标准。你所说的特殊工种是指在哪一个方面?例如,你想知道你的工作是否可以适用综合计算工时制度?还是你有身体疾病想知道你的工作是否属于不可安排加班的情形?等等。说白了,你需要先说明,你想干什么。
    2019.02.22 12:12:08
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    我是林业下岗工人,以前从事人工育苗的工作,年限达到了十年!想问我能不能以特殊工种45岁办理退休?
    2019.02.22 14:02:44
    我是林业下岗工人,以前从事人工育苗的工作,年限达到了十年!想问我能不能以特殊工种45岁办理退休?
    2019.02.22 14:02:44
  • 找法网咨询顾问
    已帮助506250 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.03.13 17:47:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助374931 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动法及劳动合同法对特殊工种的福利待遇没有具体的约定,但是个城市的地方性法律文件对部分工种的待遇有相关的规定,具体的一当地的规定为准,没有地方性法律文件规定的就看企业自己的规定的,国家对此没有强制性规定。
    2019.03.14 23:40:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助710793 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    特殊工种人员发生劳动纠纷,可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.05.21 11:41:47
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  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    您好可以到当地的社保中心详细咨询
    2019.02.22 15:24:59
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特殊工种改普通工种
应该可以的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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营林工种属于特殊工种吗?
你好,不属于。
全部9个答案 >
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我在煤矿上的水暖队工作,工种是管道工,请问是特殊工种吗
你好,可以咨询劳动部门,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
全部2个答案 >
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
全部1个答案 >
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中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
全部3个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法规定的直系亲属包括哪些
直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属,指和自己有直接血缘关系
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
全部3个答案 >
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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