劳务公司不发工资怎么告他，需要什么手续？

更新时间：2019-04-10 08:42:08

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姜超律师
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.02.21 15:38:07

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1. 劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。

2. 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门反映，并可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿。

3. 如果没有签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。

4. 若对以上内容有疑问，可以搜索相关网站，那里有许多律师提供免费的在线咨询。

5. 如果单位不支付工资，可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。

6. 如果上述措施无效，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2019.03.23 16:07:24

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1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
3. 公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2019.04.09 02:09:34

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

2019.04.10 08:42:08

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陆建飞律师
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2019.02.21 16:38:03

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