想咨询下，休产假了，是不是是没上的那半个月要扣工资，还是怎么算

更新时间：2019-06-05 13:03:38

问题描述：

你好，想咨询下，我这个月上了半个月还有半个月没，休产假了，是不是是没上的那半个月要扣工资，还是怎么算

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刘锋律师
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2019.02.21 11:18:43

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用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资，但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法，在法定哺乳时间内，用人单位不得扣工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2019.04.19 05:58:45

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产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。
如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。
工资的标准为劳动者原工资数额。
《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2019.05.07 09:50:02

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2019.06.05 13:03:38

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华战勇律师
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2019.02.21 12:09:54

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