我无奈通过水滴筹筹集医疗费用，不能用在病人护理和营养费用上。请问我该怎么办？

更新时间：2019-04-21 10:18:17

问题描述：

请问我三弟因在工作岗位上连续加班作业，疲劳过度，诱发重度脑溢血。单位上不再付医药费和护理费，我无奈通过水滴筹筹集医疗费用，但据说水滴筹筹到的钱只能用在治疗上，不能用在病人护理和营养费用上。是这样吗？他没了工作，无收入，其妻无业。筹到钱却无法用在病人最需要开支的地方，请问我该怎么办？

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蒋四新律师
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可以起诉公司获得工伤赔偿，再继续治疗。希望能帮到您，满意请好评！

2019.02.21 14:44:39

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李伟律师
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你好，想办法跟亲朋好友先凑钱吧。

2019.02.21 10:36:36

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　　即使用人单位支付了劳动者加班费，安排加班也不能影响劳动者的身体健康。每月加班时间不应超过36小时。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.02.27 12:10:41

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　　单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。

　　根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.21 10:18:17

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