在单位上班五险一金里包括意外伤害吗？意外伤害怎么赔付

更新时间：2019-02-21 11:07:35

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在单位上班五险一金里包括意外伤害吗？意外伤害怎么赔付

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.02.20 19:33:27

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意外所发生的住院医疗费全都能报吗？还是按比例报？

2019.02.20 19:50:29
朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

五险一金是国家规定公司必须缴纳的单位没有责任不做你可以先跟单位协商无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333

2019.02.20 20:04:53

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高超律师
服务地区：河北-秦皇岛

一般不包括意外险，需要看发生意外事件是否与工作有关，如果有关可以走工伤保险

2019.02.21 11:07:35

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