但是没有签合同会发工资吗？在试用期内辞职

更新时间：2019-07-24 20:14:40

问题描述：

我在医院上班，但是没有签合同会发工资吗？在试用期内辞职，

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以与医院协商处理。

2019.02.20 15:22:52

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.06.02 09:51:07

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根据劳动法相关规定，劳动争议发生后的处理流程如下：

1. 自劳动争议发生之日起六十日内，员工可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足其要求。
2. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
3. 若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。
4. 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 如既不在法定期限内向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

对于分公司没有法人资格的情况，员工可以在其所在地劳动局或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.06.08 11:58:56

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1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2019.07.24 20:14:40

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