老板承诺在本月20号关门装修我和本酒店没有签订任何劳动合同连五险一金都没有交像这种情况我应该怎么办

更新时间：2019-07-09 00:30:57

问题描述：

我在一家酒店工作老板承诺在本月20号关门装修然后今天临时临急告诉我要延期一个星期说如果我今天的班不上完就扣我工资不发给我还有年前说的年终奖都一起不发给我我和本酒店没有签订任何劳动合同连五险一金都没有交像这种情况我应该怎么办有两个月工资没给我了

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1、要求2个月工资和奖金，2、要双倍工资或者签订无固定劳动合同，3补办五险一金，4、若走人，要求给经济补偿金

2019.02.20 19:13:39

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陶涛律师
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建议先向当地劳动监察部门投诉反映情况

2019.02.24 09:41:22

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.03.03 02:31:21

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.03.15 23:08:09

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.07.09 00:30:57

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吴元华律师
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你好，根据你陈述的内容来看依法随时解除劳动劳动关系，主张应发工资及经济补偿金

2019.02.21 13:44:42

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