试岗五天被无故辞退，不给工资

更新时间：2019-07-23 12:00:53

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试岗五天被无故辞退，不给工资

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李超豪律师
服务地区：重庆-重庆

必须给工资，具体找劳动监察

2019.02.20 10:49:01

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入职当天说有7天试岗期，共需要招三人，结果招了五人，做了五天说那个工作比较简单，另外一个来了三天的也会，所以就让我不要来了，却不给工资！打了劳动局投诉电话，她们说我这种情况动监局也没办法处理，只有申请劳动仲裁！关键没签合同。

2019.02.20 10:53:34

你得找证据证明你们存在劳动关系，这样才能仲裁赢。找好证据，上班有关的，或则聊天记录，证人等

2019.02.20 11:30:22
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2019.06.30 14:11:00

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1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

2019.07.04 14:44:55

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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.07.23 12:00:53

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