年近五旬的老王是集美后溪镇东宅村人。老王说，2010年年底，后溪的一家保洁公司要招聘员工，她和同村的近十名村民一同前往报名。
“公司没和我们签劳动合同，大家都属于 ‘临时工’。”老王说，但文化程度不高的大家纷纷表示“没关系，找个工作不容易”，就没计较那么多了。
“没想到‘五一’前，公司负责人梁先生通知说，由于公司另请了清洁工，让我们明天不用再来上班了。”老王说，大家听后像炸开了锅。
公司：上岗需再培训
老王忿忿地说：“梁先生竟说我们年纪太大才被‘炒鱿鱼’，见大家意见大又改口说不是辞退，而是让大家去岛内培训3天，最终留下合格者。”
老王等人对梁先生的回答很不满意：“进公司时大家已经参加过培训，工作证的有效期是到2011年12月5日，有效期还没到，公司为何要进行二次培训?”老王向导报记者出示了工作证。“我们这把年纪没办法天天岛内外两地跑，而且到时合格与否全由公司说了算，公司的真正目的是想变相辞退大家，从而规避赔偿金!” 老王怀疑道。
梁先生否认了变相辞退清洁工一说。“之前领导来视察，要求公司对卫生环境等限期整改，公司才要求对清洁工培训3天，不合格的人就要被辞退。”梁先生说。
已申请劳动仲裁
就此，记者联系到集美区劳动局。据工作人员介绍，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，明示并实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释。若过了试用期，未能提前一个月通知便辞退员工，需赔偿一个月代通知金，并给予“每工作一年支付一个月工资”的经济补偿。
目前，老王等人已申请劳动仲裁。
