我公司女员工A在武汉分公司担任销售助理职务，已入保险，是否违规？在哺乳期内，辞退是否需要经济补偿金？

更新时间：2019-07-20 11:22:41

问题描述：

您好，我公司女员工A在武汉分公司担任销售助理职务，已入保险，经核实在其他城市某个公司（相同业务范围）承担经理职务，是否违规？该员工系女员工，在哺乳期内，最后一个月，辞退是否需要经济补偿金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
符合条款的解除一般不用支付

2019.02.21 20:40:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1136418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.04.11 16:16:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1575823 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。

2019.06.19 01:22:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1048459 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳务派遣暂行条例
　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
　　劳动合同法
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.20 11:22:41

点赞
潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

构成双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以立即解除劳动合同，无经济补偿金。

2019.02.21 09:15:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。