现有高血压，公司以职业禁忌症，给我调岗，我不同意，打了上班卡，公司以这把我解除合法不

更新时间：2019-05-14 05:40:17

问题描述：

我在厂里做了8年，现有高血压，公司以职业禁忌症，给我调岗，我不同意，打了上班卡，沒到新岗位去，公司以这把我解除合法不

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刘琬琳律师
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我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定有职业禁忌的劳动者用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确用人单位为何不能调整？有职业禁忌意味着在这个岗位上继续下去受到损害的是劳动者的健康健康都没有了要岗位有啥用？想了解更多的看看《职业病防治法》的相关规定。里面对职业禁忌说的很明白。

2019.02.20 08:45:51

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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

2019.03.14 06:53:52

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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2019.04.27 02:35:37

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

2019.05.14 05:40:17

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张帆律师
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您好，您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报。

2019.02.25 16:55:00

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