在上个月31号技术部经理给我说过完年不用来了，他们辞退我的那个经理没有给公司人事说现在二月份的社保给

更新时间：2019-07-18 03:42:56

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在上个月31号技术部经理给我说过完年不用来了，他们辞退我的那个经理没有给公司人事说现在二月份的社保给我交了，请问这个社保钱改退吗？

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

上当了自愿离职拿不到补偿金

2019.02.19 21:33:29

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如何更改社保的用工形式：个人状态分以下几种情况：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、和复员军人
用工形式分：半日制、全日制、小时制。要改也可以，变更参保人信息。
　　一、其实改不改，关系不大，社保的相关概念中有“在职、退休、工龄、退休年龄、缴费基数、缴费年限等”。
　　二、社保包括：养老、医疗、工伤、生育、失业保险等等。

2019.03.26 04:56:13

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社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

2019.06.10 10:55:48

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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

2019.07.18 03:42:56

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