我和公司签订长期合同，交社保，但是不通知上班，其他员工上班了，而且也没有生活费补贴，怎么办？

更新时间：2019-07-18 10:47:46

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你好，我想咨询一下，我和公司签订长期合同，交社保，但是不通知上班，其他员工上班了，而且也没有生活费补贴，怎么办？

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朱大胜律师
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如果由于单位的原因工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的用人单位必须依法缴纳劳动者也必须依法缴纳。实际上不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保自愿签订放弃社会保险协议还是个别用人单位为了省钱或省事要求员工签订放弃社保协议不为职工缴纳社会保险而改为发放一定的保险补贴作为补偿均不符合规定不具备法律效力。1不缴社保现实中有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上这是没有法律效力的。此外还有单位不给员工缴纳社保但是会发放一笔社保补助费用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2低缴社保有些单位为了节省用工成本以现金方式发放工资不提供工资单等必要证据按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。3不及时缴社保《社会保险法》第58条第61条规定用人单位应当自用工之日起31日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。4违规补缴社保“通过虚构劳动关系伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

2019.02.19 14:39:27

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.10 01:32:38

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019.05.15 22:50:54

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《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《社会保险法》对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2019.07.18 10:47:46

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