公司说没干满一年没有丧假，算是事假，补200元。证明也开了，又说算事假。公司这样做对吗

更新时间：2019-03-16 15:18:58

问题描述：

公司说没干满一年没有丧假，算是事假，补200元。事前说有五天假，休完了，证明也开了，又说算事假。公司这样做对吗

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　　请丧假需要什么证明？　　按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。　　企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。　　相关内容：　　其实，对于单位来说，既尊重职工的权利又防止被骗，并不是只有开具死亡证明一个办法。比如说，职工家有丧事时，单位可以派人上门慰问，路途远的可以打电话，既让职工感到温暖，又附带了解了丧事的真假。一个单位要有一套完善的制度，而不是有一套冰冷的制度。制度应该严格，但可以寻找一个温情的方法来落实。

2019.03.16 15:18:58

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