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我们单位一员工，他怀孕了，这样的话我们还要支付工资嘛，女员工怀孕，他的工资到低是由谁出，标准是什么
更新时间：2019-03-05 03:25:31
问题描述：
你好，我问一下，我们单位一员工，他怀孕了，已经差不多5个月没有上班了，这样的话我们还要支付工资嘛，我想问一下，女员工怀孕，他的工资到低是由谁出，标准是什么
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州
一般应按照正常工资的80%发放工资，可以与对方协商。
2019.02.19 12:44:24
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
2019.03.05 03:25:31
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法律胶囊律师
服务地区：浙江-杭州
查询原因再交涉。
2019.02.19 11:21:06
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