现在被发现了，是不是违反了劳动法？第几条？在单位应该怎么处罚？

更新时间：2019-04-17 17:13:22

问题描述：

我是在上海一所大学里做安保工作，年前我们楼里的老师每年都有发放每个安保人员一个大礼包和食堂二周左右的餐券，而今年发生了这样的事：其中有一名安保私自倾吞了我们6个人的礼包和用餐券，（私拿折合人民币金额大约2700）现在被发现了，我想和领导交涉这个事，想咨询律师：他这个行为是不是违反了劳动法？第几条？这条法规是什么一个内容？在单位应该怎么处罚？谢谢

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宋玉琦律师
服务地区：上海-上海

可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.02.19 09:31:48

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他的行为有没有在劳动法里有依据可对照？

2019.02.19 09:38:25
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

2019.03.18 07:57:08

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.03.22 07:52:11

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2019.04.17 17:13:22

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁..

2019.02.20 06:43:56

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