他之前确实有口头说过旷工三天算自动离职也没有签协议什么的请问我去劳动仲裁委员会举报能拿到工资吗？

更新时间：2019-07-07 06:10:11

问题描述：

您好我十七周岁之前在仓山万达上班一个半月一月底的时候店长说我旷工三天不肯发工资他之前确实有口头说过旷工三天算自动离职但是没有任何文章制度规定也没有签协议什么的所以想请问我去劳动仲裁委员会举报能拿到工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韦红露律师
服务地区：福建-宁德

根据我国的仲裁法的规定如果你需要去仲裁的话那么你需要提交的资料有你的仲裁的申请书3份还有支持你的仲裁的请求的证据申请人的身份的证明这些资料你都是需要提交上去的提交上去等待审核就可以的了

2019.02.18 15:55:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助151173 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2019.03.29 20:36:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助974565 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

2019.04.27 18:37:20

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1552504 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.07 06:10:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。