公司不给陪产假算犯法么?劳动局受理这个案件吗

更新时间:2019-06-24 11:03:08
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公司不给陪产假算犯法么?劳动局受理这个案件吗
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    你可以邮寄请假通知,然后申请劳动仲裁。
    2019.02.18 15:45:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1682660 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019.05.24 15:28:39
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1518783 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2019.06.24 11:03:08
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.02.18 15:52:37
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 712
陪产假是法律规定吗?公司没有这个假期违法吗
陪产假包括法定休假日。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定
全部1个答案 >
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公司不给陪产假算犯法么?劳动局受理这个案件吗
陪产假,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地人口与计划生育具体规定。如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张合法权益
全部3个答案 >
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北京男生陪产假工资怎么算?
不是的,协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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公司没有陪产假算不算违法
您好,可以向用人单位主张。
全部3个答案 >
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