请问你工作4年零6个月合同到期公司不续签该如何补偿

更新时间：2019-03-15 19:18:58

问题描述：

你好请问你工作4年零6个月合同到期公司不续签该如何补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

劳动合同到期用人单位不续签的，可以要求赔偿经济补偿金，根据你的情况可以要求单位支付5个月的工资作为经济补偿金。

2019.02.18 15:10:00

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

按照劳动合同法规定格式应当支付4个半月工资的经济补偿金

2019.02.18 14:08:22

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

工作一年支付一个月工资经济补偿金。

2019.02.18 14:37:07

点赞
郑小克律师
服务地区：重庆-重庆 177-2366-5726

咨询我

可以起诉要求公司双倍工资补偿

2019.02.18 20:52:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1253755 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.15 19:18:58

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.02.18 13:55:45

点赞
喻念律师
服务地区：重庆-重庆

可以主张一年一个月的经济补偿金

2019.02.18 14:02:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。