要求公司按双倍工资赔偿，补交养老保险。想问一下法律法规支持他们的要求吗？

更新时间：2019-07-17 04:59:23

问题描述：

你好，我想问一下，我公司和员工只签订了试用期三个月的合同，当试用期结束没有签合正式的用工合同，但是员工都工作在5个月，现在上劳动局起诉公司，要求公司按双倍工资赔偿，补交养老保险。我就是想问一下法律法规支持他们的要求吗？求帮忙解答，谢谢

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期转正只是单位的内部手续法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同你可以要求单位继续履行合同不要求单位继续履行合同的单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法单位应当为你补缴社保。扩展资料;试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说作为正式确立劳动关系的过渡期有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验以此判断应聘者是否适合企业发展的需要以此作出评估确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性以避免用人单位遭受不必要的损失。但是目前的法律环境已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬工作内容工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业熟悉产品获悉工作环境等以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定试用期与劳动合同的期限应一致劳动合同期限6个月以下不得设试用期；劳动合同期限6个月以上一年以下试用期不能超过31天；劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的试用期不超过6个月。合同中约定见习期的不再另行约定试用期毕业生见习期为6至12个月自报到之日起计算。

2019.02.18 11:25:46

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2019.05.13 03:30:56

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.31 13:05:22

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.07.17 04:59:23

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宋庆峰律师
服务地区：山东-临沂

你好，支持，直接去劳动局

2019.02.18 11:47:12

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