怀孕一个月，公司劝退，愿意给1万块钱作为补偿，解除劳动关系，我不愿解除劳动关系，公司这样违法嘛

更新时间：2019-04-24 11:31:58

问题描述：

您好，22岁，怀孕一个月，公司劝退，愿意给1万块钱作为补偿，解除劳动关系，我不愿解除劳动关系，公司翻旧账，翻之前一个工作上的失误为理由，将我开开除，公司这样违法嘛

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常越律师
服务地区：上海-上海

你好！具体要看你工作上的失误是否构成劳动合同约定的严重违约，若不构成，则公司行为违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2019.02.18 15:50:53

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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公司的行为是违法的，怀孕期间不能任意解除与你的劳动合同关系

2019.02.18 11:38:24

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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开除你属于违法解除可申请劳动仲裁维权

2019.02.18 11:26:24

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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违法的，可以要求恢复劳动关系。。。。

2019.02.18 11:50:44

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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，涉嫌违反法律规定，

2019.02.18 13:48:09

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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严重违法的可以劳动仲裁的啊

2019.02.18 11:47:16

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2019.04.24 11:31:58

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张玮东律师
服务地区：陕西-西安

你好，女性职工在三期之内用人单位不能无过错任意解除劳动关系。

2019.02.18 11:21:13

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您好，是之前的一个工作失误，并未造成损失，我现在应该怎么维护自己的权益，暂时没有解除劳动关系，公司现在安排我的工作和原来的不一样

2019.02.18 11:29:13

公司调整工作岗位一般需要和员工协商，具体看公司的规章制度是否做了规定。

2019.02.18 16:46:58
章进律师
服务地区：上海-上海

您好，这种做法违反了劳动法

2019.02.18 11:21:17

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

是违法解除劳动合同的。可以申请劳动仲裁的

2019.02.18 11:45:53

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

违法，申请劳动仲裁维权。

2019.02.18 14:29:57

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谢莉茵律师
服务地区：上海-上海

这样算违法解除

2019.02.18 20:23:06

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