我现在在一家饭店工作劳和同上面写着乙方在离职或不在饭店上班的时候，出现事故于甲方没有关系

更新时间：2019-04-02 17:42:26

问题描述：

你好我想问一下我现在在一家饭店工作劳和同上面写着乙方在离职或不在饭店上班的时候，出现事故于甲方没有关系

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宋超律师
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你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2019.02.18 10:35:55

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顾倩律师
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您好，建议您详述案件的情况。

2019.02.18 10:35:44

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您好，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任

2019.02.18 22:33:10

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一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。员工发生事故时并不属于上下班途中，也不属于工作关系，那么是不能认定为工伤的。三、法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.04.02 17:42:26

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杨家兴律师
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您好，请问是出现交通事故吗？

2019.02.18 10:35:30

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张其元律师
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好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通

2019.02.18 12:54:18

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李建成律师
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按照合同履行解决

2019.02.18 14:05:46

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