劳动合同和承揽合同有什么区别

更新时间:2019-02-18 13:49:49 12312人浏览
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劳动合同和承揽合同有什么区别
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  • 宋玉琦律师
    服务地区:上海-上海
    承揽合同与劳动合同的主要区别为: 1劳动合同的标的物是提供劳动 并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作 最后要提交劳动成果 并根据劳动成果给付报酬; 2劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作 而承揽合同中的承揽方一般独立自
    承揽合同与劳动合同的主要区别为:
    1劳动合同的标的物是提供劳动 并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作 最后要提交劳动成果 并根据劳动成果给付报酬;
    2劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作 而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;
    3劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任 而承揽合同中的承揽方 在交付劳动成果以前 自己承担风险。
    2019.02.18 09:57:24
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 133-6197-0573
    一个受劳动合同法调整,一个受合同法调整,根据合同履行情况及当事人缔约时的意思表示予以确定
    2019.02.18 10:04:57
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海 186-0171-5028
    您好,劳动合同的主体是劳动关系,承揽合同主要是加工形式
    2019.02.18 10:32:29
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  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    你好,具体是什么事情呢
    2019.02.18 10:01:00
    点赞
  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    你好,具体什么情况?
    2019.02.18 13:49:49
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1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
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