聘用合同和劳动合同有什么区别?

更新时间:2011-07-29 10:50:14
问题描述:
我是一名刚毕业打学生,现在与一个县的交通局签订了聘用合同,其合同规定我必须工作满5年或者5年以上,在此期间不能辞职也不能调动,如违约要赔偿5W违约金,现在工作一个月了,感觉待遇查很想换单位,我与现在单位签的事聘用合同,想咨询一下劳动合与聘用合同有什么区别?劳动合同法在此是否适用啊?如果毁约不陪毁约金要负法律责任吗?
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1位律师解答
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  • 王争律师
    服务地区:北京-北京
    聘用合同应属于劳动关系,收劳动合同法调整。根据劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位没有提供专项培训,不得约定服务期。
    2011.07.29 10:50:14
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劳务合同和劳动合同的区别是什么?
在法律性质上是不同的。
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请问劳动合同与委办合同有什么区别?
你好,劳动合同建立的事劳动关系;委办合同通常是建立的委托代理关系,两者区别很大。
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劳务工合同与劳动合同的区别是什么呢?
一般的理解是,两者只是形式上有所不同而已,不管签哪一种合同,都要受劳动法的约束,发生争议时都依据劳动法及相关规定进行处理.
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