私营企业停产，工龄23年能赔多少

更新时间：2019-07-25 03:48:10

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私营企业停产，工龄23年能赔多少

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韦红露律师
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首先：你保留了老合同么如果保留的话新签订的合同没有标明续订而是标明像新签也不会影响你续签的事实这是公司的小违规。
你可以跟公司协商这是最好的办法一般公司会给你解释的而不是你不说。
如果公司执意这样签合同的话你可以劳动仲裁。但是建议协商。
第二：工龄是针对父母辈来说的主要那时候没有社保所以工龄实际就表明你缴纳了几年社保的意思对于你来说是无意义的。我们现在的工龄相当于我们现在缴纳的社保年限。
第三：工龄（社保）时间长相对的他的带薪年假会比较长还有就是病假年限也会比较长。

2019.02.18 08:20:35

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工伤赔偿的标准，是按照你本人每月工资收入为基数，根据伤残等级的不同，来计算伤残补助金。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2019.02.27 15:19:56

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2019.03.25 13:31:54

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具体看伤者职工能被鉴定为工伤几级伤残，然后根据伤残等级、个人工资，所在地工伤保险政策法规等等条件，计算工伤赔偿的总金额。
如果不能评残的话，只能享受医疗费报销、停工留薪待遇、护理费、住院费、住院伙食费等费用。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

2019.07.25 03:48:10

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以要求支付经济补偿

2019.02.18 12:43:17

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