并且在乙方向甲方要了三个月合同的情况下，甲方依旧没有给乙方合同。可以进行怎样的处理？

更新时间：2019-06-14 02:44:03

问题描述：

请问一下，双方签了合同，没意外的话应该是属于劳动合同的了，乙方没拿到合同，只有甲方有合同，并且在乙方向甲方要了三个月合同的情况下，甲方依旧没有给乙方合同。请问一下，这样子，可以进行怎样的处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韦红露律师
服务地区：江苏-南京

可以要求履行合同拒不履行的可以起诉解决

2019.02.17 19:10:31

点赞

那，请问关于甲方拒不给乙方合同这件事怎么处理呢，

2019.02.17 19:12:55
平台特邀律师推荐
已帮助1888905 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.02.26 15:24:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助720902 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.30 19:13:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助880143 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且如果这种拒绝发生在用工不满一年的情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工超过一个月不满一年，劳动者仍未签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此外，根据第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.14 02:44:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。