他不结工资，怎么办?

更新时间：2019-06-30 17:20:03

问题描述：

我跟我邻村人干了四十天活，他不结工资，怎么办?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵小计律师
服务地区：陕西-咸阳 186-2848-7578

咨询我

你可以搜集证据到法院起诉。

2019.02.18 23:04:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1440588 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.25 23:12:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1549581 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察大队反映和投诉；
2. 提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

用人单位若存在以下情形，劳动者有权要求劳动行政部门介入处理：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

在以上情形中，若用人单位逾期不支付相关费用，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.03 20:50:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1067840 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当老板不结工资时，劳动者可以通过以下途径合法维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333寻求帮助。
2. 向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3. 若无法通过前两种方式解决问题，劳动者还可以选择去当地人民法院提起诉讼，申请支付令以要求老板支付拖欠的工资。

此外，根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法责令其限期支付劳动报酬等，并可能对其处以罚款等惩罚措施。

2019.06.30 17:20:03

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

起诉讨债。

2019.02.17 20:10:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。