和公司签订了肖像权合同和劳务合同，但是肖像权合同要求两年内不能出现在同行的页面上，这样的合理吗

更新时间：2019-06-08 16:33:26

问题描述：

和公司签订了肖像权合同和劳务合同，现在离职了，但是肖像权合同要求两年内不能出现在同行的页面上，这样的合理吗

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王婷律师
服务地区：浙江-杭州

两年内可以要求经济补偿，具体怎么补偿支付可以书面写明。

2019.02.18 09:44:26

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合同已经签了，现在辞职了，但是找的工作还是同行的，有没有什么办法。签的时候使用肖像权并且两年内不能出现在同类目的页面上

2019.02.18 12:26:51
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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.03.27 22:10:47

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.21 20:51:42

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2019.06.08 16:33:26

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