2019年4月份劳动合同到期，如果不签字合同，能得到赔偿金吗？因为签合同是一年时间。

更新时间：2019-05-20 14:28:19

问题描述：

现工作上海市浦东新区，搬新公司是地址金山区。2019年4月份劳动合同到期，公司直接将换新公司地址，如果不签字合同，能得到赔偿金吗？目前工作地点还在原公司浦东新区，搬迁应该在2019年内，因为签合同是一年时间。

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宋玉琦律师
服务地区：上海-上海

可以劳动仲裁补偿四个月

2019.02.17 16:23:17

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你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。

2019.03.05 06:02:31

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2019.04.12 09:35:17

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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.20 14:28:19

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谢莉茵律师
服务地区：上海-上海

有赔偿金的

2019.02.17 23:13:42

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