现在公司没给入保险，没签劳动合同，还拖欠工资。我应该怎么办

更新时间：2019-02-18 21:32:24

问题描述：

你好。我在公司上班，时间为一年了，现在公司没给入保险，没签劳动合同，还拖欠工资。我应该怎么办

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宋玉琦律师
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用人单位不签劳动合同的法律责任
一未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。
二若签了合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”员工辞职需提前31日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同劳动者可随时解除关系不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题辞退职工就必须给付经济补偿金。
五未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行劳动者可向劳动监察部门投诉。

2019.02.17 15:56:32

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛 156-6669-5088

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您好，您可以申请劳动仲裁，公司得给您经济补偿。

2019.02.18 21:32:24

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高振律师
服务地区：山东-济南 155-8881-5138

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你好，可以申请仲裁主张双倍工资以及补偿金

2019.02.18 13:04:32

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逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

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可以申请劳动仲裁主张双倍工资拖欠工资。

2019.02.17 16:12:32

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你好！看到你回复我很高兴！怎么申请，因为我对于这种情况一点不懂。谢谢

2019.02.17 16:16:49

你好！看到你回复我很高兴！怎么申请，因为我对于这种情况一点不懂。谢谢

2019.02.17 16:16:49

到单位所在地劳动仲裁委员会写一份申请交上，需要打印一份单位注册信息。

2019.02.17 16:19:59
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