职业病医院诊断为职业性轻度噪声聋,该咋办。

更新时间:2019-06-27 20:46:23
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职业病医院诊断为职业性轻度噪声聋,而单位却不予理睬,该咋办。
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  • 万芳芳律师
    服务地区:河南-洛阳
    你好!职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。你可以直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
    2019.02.19 16:14:49
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,可以向职业病鉴定中心申请职业病诊断。
    2019.02.17 15:50:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1728551 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
      依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定,申请职业病诊断时应当提供:  (一)职业史、既往史;  (二)职业健康监护档案复印件;  (三)职业健康检查结果;  (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;  (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。  没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
    2019.06.27 20:46:23
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  • 郝玉才律师
    服务地区:河南-洛阳
    可以申请进行职业病等级鉴定,然后要求赔偿
    2019.02.17 15:50:49
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职业病医院诊断为职业性轻度噪声聋,该咋办。
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申请职业病鉴定的办法:到用人单位所在地的疾病防控中心,做职业病诊断,对诊断报告不服的,可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。如果是因工作遭受事故
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职业病噪声聋在辽宁诊断鉴定
当地职业病鉴定机构 如需帮助,电话联系
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职业性轻度噪声聋
您好,不能,建议协商解决
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噪声聋职业病
要先做职业病鉴定,如确属在公司期间患上职业病,公司应当支付医疗费用。
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我被怀疑为职业性噪音聋,公司不肯预付诊断费用,合法吗?
如果是职业性噪音聋,可以去劳动局申请工伤认定,这是最起码而且必要的。有需要请与我联系。
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
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申请劳动仲裁的条件 17109
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
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