春节没有双倍工资正常吗,违反劳动法吗

更新时间:2019-05-23 17:46:08
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我在火锅店当寒假工,春节没有双倍工资正常吗,违反劳动法吗
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  • 成彩红律师
    服务地区:山西-太原
    这个肯定是不合法的,是可以和对方主张的。
    2019.02.17 13:14:54
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    用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是:   1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。   3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。   4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。   5、强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。   6、非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。   7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定,侵害其合法权益,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。   8、用人单位由下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:   (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。   9、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者损害的,应当承担赔偿责任。   10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   11、招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。   12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。   13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
    2019.05.02 07:18:17
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    单位支付双倍工资的情况
    情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
    情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
    2019.05.16 23:59:38
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  • 找法网咨询顾问
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    加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算,应以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。若前款标准工资难以确定,可按以下方式确定计算基数:

    1. 劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;
    2. 劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
    3. 岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。

    需要注意的是,上述计发基数如果低于当地最低工资标准,则应按照当地最低工资标准作为计发基数。
    2019.05.23 17:46:08
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您好!劳动合同法对于带薪事假,超过的可扣除工资,但不存在双倍扣除工资的规定。
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