我是未满18周岁已满16周岁的一个学生签订了公司的合同但未正常离职不给我工资怎么办

更新时间：2019-06-28 06:11:14

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张皓律师
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不给工资可以去劳动局反映。

2019.02.18 11:00:37

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1. 劳动者辞职到期后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的地点为当地人力资源和社会保障局。
2. 解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。只需依法通知用人单位并证明书面通知已到达，即可符合解除程序，避免承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天通知，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
4. 若用人单位未侵犯劳动者合法权益，则劳动者提出解除劳动合同时无经济补偿。
5. 除《劳动合同法》第25条规定的情形外，任何约定由劳动者承担的违约金均为不合法。

2019.04.14 01:44:13

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

2019.06.23 04:30:30

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.06.28 06:11:14

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