和公司签的合同已经到期，员工想离开，却被公司要求按照员工手册上的条款支付培训费。昨天，合肥市的贾先生致电本报热线，反映了自己遇到的烦心事。
2008年3月1日，是贾先生合同到期的日子。贾先生对公司提出，自己打算离开另谋发展，不和公司续约。但是公司要求贾先生先支付5000元培训费用，然后才可以离开公司。
对于公司的要求，贾先生拿出双方的劳动合同，指出自己的合同已经到期，并没有违约，不应该赔偿任何费用。但公司却指出员工手册上有相关规定，员工在规定的年限里离开，应该先支付公司培训费。
贾先生告诉记者，2006年进公司时，公司的确给新进员工组织了培训。培训约有一个月时间，组织了单位里的一些专业人士来给他们讲课，没有其他的花费，签的合同里也没有涉及培训费的问题。
但在当时，公司给新进的员工发了员工手册，上面有相关的规定，员工在3年、5年、10年三个不同的年限内离开公司，要支付不同数额的培训费。
贾先生该遵循员工手册还是合同?合肥市12348法律热线的律师告诉记者，按照贾先生反映的情况，该公司的员工手册和劳动合同是矛盾的，劳动合同约定的期限不到两年，而员工手册上的规定已经超出了这个年限。既然双方签了劳动合同，用人单位和员工就应该按照合同办事。
贾先生的合同到今年3月份已经到期，贾先生可以按照自己的意愿同意续约或是离开公司。此时，员工手册只是单方约定，对贾先生并没有约束力，不需要按照员工手册的条例支付培训费。
同时，即使员工和用人单位签的合同中有关于培训费用的约定。合同中的约定，也应该是针对员工在合同期内离开如何支付培训费，在合同期满后，员工不应该承担任何费用。
律师指出，贾先生在合同期满后离开公司，不需要支付培训费用，同时还要懂得用法律保护自己。如果公司以扣下档案、社保关系等手段要求支付培训费，贾先生可以到所在区劳动监察部门反映，一经核实，劳动部门将对违规的用人单位进行处罚。
