2019年1月15号休假被朋友骗到海南进了传销到今天才回到成都，离职手续也没办，还可以拿到我的年终奖

更新时间：2019-07-15 16:54:29

问题描述：

你好，我2018年5月9号在一家公司上班，2019年1月15号休假被朋友骗到海南进了传销到今天才回到成都，昨天发工资到银行卡里只有216块钱，年终奖也没有发给我，离职手续也没办，请问我还可以拿到我的年终奖嘛，我的联系方式

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒲元钢律师
服务地区：四川-南充 138-9083-6288

咨询我

根据我国现行法律规定，劳动者无故旷工15天以上的，用人单位有权解除劳动合同。你旷工已超过15天，有过错，用人单位可以随时解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。你可先与公司协商解决。希望我的回答对你有帮助。

2019.02.16 20:57:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助55761 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.12 17:20:40

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1343893 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

2019.06.13 22:04:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1577252 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.07.15 16:54:29

点赞
蒋四新律师
服务地区：四川-成都

您当时休假有没有请假呢？

2019.02.20 20:26:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。