工资降调了，辞职有补贴拿吗

更新时间：2019-06-22 12:45:39

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工资降调了，吃不消做了，辞职有补贴拿吗

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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（六）依照本法第四十四条第四项；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的按一年计算设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位违法在先依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的劳动者不同意续订的情形外；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；不满六个月的行政法规规定的其他情形劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付第五项规定终止劳动合同的；（七）法律向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2019.02.16 14:25:27

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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.23 03:15:23

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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。

2019.06.02 22:07:01

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根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.22 12:45:39

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罗龙江律师
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可以申请经济补偿金。

2019.02.16 16:09:36

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