员工不同意。后为不支付经济赔偿,如果再不同意属于违反公司制度,员工应该如何维权呢
更新时间:2019-07-07 19:19:00
问题描述:
企业以业务量不饱和人员减少为理由给员工调岗,员工不同意。后为不支付经济赔偿,把调岗改为借调,借调岗位工作地点和薪资不变,但由营销部变成了物资部单据录入。说职位保留,如果再不同意属于违反公司制度,但面临问题是职位后期根本不存在,所以是变相调岗,请问这种情况,员工应该如何维权呢,谢谢。
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