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怀孕了领导硬让我请病假不让我上班，这合法吗？
更新时间：2019-02-22 21:32:20
问题描述：
你好，怀孕了领导硬让我请病假不让我上班，这合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.02.15 16:10:10
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，单位存在违法行为的，您可向劳动监察大 队投诉处 理 。
2019.02.15 15:31:31
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.02.15 16:07:09
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1612903
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依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
2019.02.22 21:32:20
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李建成律师
服务地区：北京-北京
违法行为，劳动监察大队举报解决
2019.02.15 16:08:52
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张其元律师
服务地区：北京-北京
好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
2019.02.16 19:04:36
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