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请问南京男同志职工陪产假多少天？工资怎么算
更新时间：2019-04-17 21:09:29
问题描述：
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男同志职工陪产假多少天？工资怎么算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾江红律师
服务地区：江苏-南京
《江苏省人口与计划生育条例》第三十条?对晚婚的 延长婚假十天。夫妻双方晚婚的 双方享受；一方晚婚的 一方享受。对晚育的 延长女方产假三十天 给予男方护理假十天。
2019.02.15 12:33:39
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《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2019.04.05 01:56:58
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《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2019.04.13 14:38:35
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陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2019.04.17 21:09:29
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