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劳务派遣人员的工资条应该找谁要，我找签合同的公司要，这合法吗？
更新时间：2019-06-27 06:16:56
问题描述：
劳务派遣人员的工资条应该找谁要，我找签合同的公司要，不给我，说让我找用工单位要，这合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗巍律师
服务地区：江苏-南京
试用期只需提前三天提出离职申请 和你签订合同的公司提出。
2019.02.15 10:30:52
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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
2019.02.23 21:05:35
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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019.06.11 21:03:04
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合同纠纷律师团队
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已帮助
518058
人 · 响应时间
平均1分钟内
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019.06.27 06:16:56
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闫岩律师
服务地区：安徽-合肥
找派遣单位
2019.02.15 12:37:21
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