公司拖欠工资四个多月,是否可以要求以拖欠工资为由离职,要求补偿?
更新时间:2019-04-05 14:48:48
问题描述:
您好,情况是这样的,公司拖欠工资四个多月,我们进行了劳动仲裁,公司以经营困难为由让仲裁人员休息,未仲裁人员以值班为由继续上班,休息期间,仲裁人员收到公司书面离职通知,要求办理离职交接,离职时间要求是仲裁那天,我们应该怎么办?另外仲裁人员中有4名业务相关人员也留下值班,没有收到离职通知,是否可以要求以拖欠工资为由离职,要求补偿?谢谢您的帮助。
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