公司拖欠工资四个多月，是否可以要求以拖欠工资为由离职，要求补偿？

更新时间：2019-04-05 14:48:48

问题描述：

您好，情况是这样的，公司拖欠工资四个多月，我们进行了劳动仲裁，公司以经营困难为由让仲裁人员休息，未仲裁人员以值班为由继续上班，休息期间，仲裁人员收到公司书面离职通知，要求办理离职交接，离职时间要求是仲裁那天，我们应该怎么办？另外仲裁人员中有4名业务相关人员也留下值班，没有收到离职通知，是否可以要求以拖欠工资为由离职，要求补偿？谢谢您的帮助。

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.02.14 13:33:10

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上述描述的情况公司违法么？劳动仲裁的话我们应该先离职还是先仲裁，不离职的话没有离职证明新公司无法入职

2019.02.14 13:37:02
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.14 13:42:57

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心

2019.02.14 22:59:31

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，如协商不成，可以申请劳动仲裁

2019.02.14 14:01:27

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用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 劳动者可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3. 劳动者因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
5. 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应按时以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在侵害劳动者合法权益行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2019.04.05 14:48:48

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付新岭律师
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您好可以的

2019.02.14 13:34:45

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述是可以的，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.14 13:36:19

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李岩律师
服务地区：北京-北京

可以直接诉讼就可以解决。

2019.02.14 13:46:52

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.14 13:57:03

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.02.14 15:04:01

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.14 15:40:10

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，已经申请仲裁了吗？

2019.02.14 15:41:20

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方博律师
服务地区：北京-北京

可以拖欠工资为由要求支付经济补偿。

2019.02.14 18:05:53

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，我们可以帮助您

2019.02.14 19:25:48

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