我们过年有一个星期的年假但期间要值一天班,就为了少给一个星期的工资,请问一下去告他有用吗

更新时间:2019-05-03 10:55:54
问题描述:
你好我想咨询一下,我去年5月在物业公司上的班,做到今年的1月16号的时候给我们经理说我做到2月18号不做了,她也答应了,我们过年有一个星期的年假但期间要值一天班,我做到2月2号的时候经理值班表都排好了,等3号的时候经理告诉我老板说我都要不做了就不用排班了不用做了,就为了少给一个星期的工资,请问一下去告他有用吗
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4位律师解答
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  • 魏伟律师
    服务地区:湖北-咸宁 183-7270-2155
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    可以向劳动监察大队投诉处理
    2019.02.15 15:46:28
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  • 找法网咨询顾问
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    根据我国法律的有关规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,用人单位应当依法足额支付劳动者工资,不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形,劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付,如果其不能够按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
    2019.04.01 10:02:31
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  • 合同纠纷律师团队推荐
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    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
    2019.04.30 19:58:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助224350 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
    用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:
    一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;
    二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
    三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
    同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。
    2019.05.03 10:55:54
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