我们过年有一个星期的年假但期间要值一天班，就为了少给一个星期的工资，请问一下去告他有用吗

更新时间：2019-05-03 10:55:54

问题描述：

你好我想咨询一下，我去年5月在物业公司上的班，做到今年的1月16号的时候给我们经理说我做到2月18号不做了，她也答应了，我们过年有一个星期的年假但期间要值一天班，我做到2月2号的时候经理值班表都排好了，等3号的时候经理告诉我老板说我都要不做了就不用排班了不用做了，就为了少给一个星期的工资，请问一下去告他有用吗

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁

可以向劳动监察大队投诉处理

2019.02.15 15:46:28

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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

2019.04.01 10:02:31

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

2019.04.30 19:58:32

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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

2019.05.03 10:55:54

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