具有法律效应，但公司未履行承诺，中间9年时间未履行约定,可以起诉他们吗？

更新时间：2019-03-19 17:57:46

问题描述：

在公司工作从1987年到至今，即将明年退休，在92年时公司答应缴纳社保，并和我们签署一份合同，至今还保存着，明确写着要替员工缴纳社保，具有法律效应，但公司未履行承诺，到2001年才开始帮我缴纳社保，中间9年时间未履行约定,可以起诉他们吗？

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王会律师
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根据你的陈述，与公司协商解决

2019.02.14 14:44:12

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，应为其缴纳社会保险，若未缴纳则构成违法。用人单位在劳动者入职的当月就应开始为其缴纳各项社会保险。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对应负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2019.03.12 15:25:43

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具体情况具体分析，例如，社保怎么续缴？
1、先到户口所在地的街道办理失业证，在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话，那么到单位办理参保手续。
2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的，单位的形式缴费的钱也多。
3、如果现在再继续缴纳2年，够了15年，那么养老保险可以不补缴。

2019.03.16 09:05:57

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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.19 17:57:46

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应该自己负担

2019.02.14 09:40:49

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还有别的方法可以让公司补缴或者赔偿吗

2019.02.14 09:53:56
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